RECRUIT
採用メッセージ Message
境界線を越えてゆく
“いいものを、人に、地域に”
というミッションを目指すうえで
欠かせないこと。
それは「ひと創り」です。
様々な多様性を受け入れる時代
だからこそ、一人ひとりの個性を
より尊重する採用活動が
必要だと考えております。
例えば、「できない」が
「できるようになる」、
「教えられる」から
「教える」という立場になる。
どんなに小さな成長でも、
それが一人ひとりの
「ものがたり」になります。
山内土木では、「ひと創り」という
ものがたりの中で
自分の可能性を拡げながら
あらゆる境界線を越えて行く、
そんなあなたの挑戦を応援します。
求める人物像
山内土木では、拠点であるむつ市に対して情熱を持ち、変化に対して柔軟に対応できる方を歓迎します。
また、チームで成し遂げる仕事であるため、その人らしさや“個性”を大切にしています。
情熱・前進
タイプ
こんな個性大歓迎
・とにかく返事が良いと褒められる
・身体を動かして成し遂げることが好き
・声をかけあって鼓舞し合う文化が好き
寡黙・冷静沈着
タイプ
こんな個性大歓迎
・口数は多くないが自分の意見がある
・コツコツと積み重ねていくことが得意
・専門性が高い分野に興味がある
ユニーク・盛り上げ
タイプ
こんな個性大歓迎
・ムードメーカーと呼ばれることが多い
・学生時代, 班長をたくさん経験してきた
・初対面の人ともすぐ仲良くなれる
仕事内容と
キャリアステップ Job Description
& Career Plan
入社後にお任せする業務について、
キャリアごとに大きく2つの
職種がございます。
STEP1 技能者
監督の指示のもと、工事に関わる作業を行います。
取得している資格によって、重機を動かす仕事など任される範囲が広がります。
STEP2 技術者
建設現場全体の指揮・管理を行います。工事の進行管理のほか、安全管理や品質管理、資材や人の手配など、業務内容は広範囲に及びます。
現場作業員から、どうすれば現場監督になれる？
回答1 多様な現場の実務経験
解説 現場監督という国家資格はありませんが、現場を統括するリーダーのため実務経験は必須です。
回答2 施工管理技士2級以上の取得が望ましい
解説 工程管理や品質管理のにおいて専門知識が必要になります。特に1級施工管理技士は、法律上「監理技術者」として認められる資格のため、大規模な工事を任されるためには必須となります。
インタビュー Interview
山内土木で活躍している3名の社員にインタビューを実施しました。
福利厚生・制度 Employee benefits
社員一人ひとりの
個性を尊重しながら、キャリアや成長、
働きやすい環境を維持することを目的に様々な福利厚生や制度を設けております。
企業委託生
制度
企業委託生制度とは、入社後、札幌工科専門学校（1年生）に委託生として入学し、土木に関する基礎知識から2級土木施工管理技士1次試験の合格を目指すための技術者教育を行う制度です。若年層のスキル教育の一環として、資格取得を目指したチャレンジの機会を準備しています。未経験入社で不安な中「いきなり現場へ」ということはございません。ご本人と相談のうえ、知識習得を優先する場合はこのような制度をお勧めしています。
制度を活用した社員の声
入社後、専門知識は現場の中で学ぶ機会が沢山あるのですが、私は普通高校出身ということもあり、会社と相談したうえでこの制度を活用してみることに決めました。また、将来的には現場監督を見据えているので、知識習得だけでなく土木の基礎知識や測量などの実務経験もしっかり重ねながら、資格取得への挑戦も考えています。暮らしの面では、下宿生活のため不自由はなく、とても充実した毎日を送っています。
資格取得
支援制度
資格取得に関する申請時の費用や講習受講費、交通費など、取得に必要とされる費用は会社が負担いたします。また、一部の資格については、資格取得後に資格手当が支給されます。
入社してから取得できる主な資格
・施工管理技士（土木/建築・1級および2級） ・作業主任者（足場/土止め/型枠など） ・車両系建設機械 ・移動式クレーン ・玉掛け ・各種技能講習、各種特別教育 など
健康増進
制度
健康増進と体力維持が社員の活力向上やパフォーマンスの向上をもたらし、組織全体の活性化につながると考えております。社員は当社が施設運営管理している「むつ市ウェルネスパーク」を福利厚生制度として無料で利用することができます。勤務後や休日など、ご自身のライフスタイルに合わせて活用いただいています。
